DataGOL
Senior Vice President / Business Development
吉平 健治（Kenji Yoshihira）
Email: kenji@datagol.ai
⼈材確保にもたらす新技術の影響
優秀な⼈材の確保は、⽇本企業にとってもアメリカ企業にとっても必須の課題です。⾼度な技術⼒や独創的なアイデアを持つ⼈材は、企業のイノベーションを推進し、新しいビジネスチャンスを創出する原動⼒となります。しかし、優秀な⼈材は限られており、各企業がこれを確保するために激しい競争を繰り広げています。
さらに現在では、⽣成AIやDAO（分散型⾃律組織）などの新しい技術や組織形態の登場により、企業の採⽤⽅針だけでなく、個⼈のキャリア構築の考え⽅も⼤きく変わってきました。DAOとは、ブロックチェーン技術を基盤にした新しい組織形態であり、中央管理者を持たずにスマートコントラクトによって⾃律的に運営される組織です。DAOは組織の透明性や効率性を⼤幅に向上させ、参加者全員が平等に意思決定に関与することが可能となります。これらのイノベーションにより、業務効率が⼤幅に向上し、従来の職種の枠を超えた柔軟な働き⽅が可能になるという実務⾯のメリットが⼀般的に⾔及されていま
す。⼀⽅でこの記事では、⽣成AIとDAOの登場による⼈々のキャリア構築⼿段の変容、それに伴う企業側の採⽤姿勢の変化や適応について、違った視点から論じたいと思います。
⾰新的技術の本質的価値
最初に理解すべきことは、⽣成AIを単なる⾰新的な技術として、またDAOを単なる新しい組織形態としてだけで捉えるのは危険だということです。これは⾰新的な技術や組織思想が登場する際には、いつでも気をつけて考えなくてはいけないことです。
例えば、インターネットが登場した当初、それを単なるネットワーク技術と⾒なしてしまうと、その本質的な価値や社会への影響を⾒逃してしまう可能性がありました。インターネットが社会に浸透したことで、通信や情報共有の⽅法が劇的に変化し、新しいビジネスモデルや産業が⽣まれました。
⽣成AIとDAOの場合も同様に、その本質的な価値と社会的影響に着⽬することが⼤切です。⽣成AIの本質的な価値には、創造性の拡⼤（創造のためのコストのゼロ化）、⾮構造データの統⼀的な取り扱いによるデータ統合、⾼度専⾨知識の⺠主化による新たなビジネスモデルの創出などがあります。
⼀⽅、DAOは単なる技術ではなく、ブロックチェーンを基盤とした新しい組織思想です。その本質的価値には、組織の透明性向上、参加型の意思決定、グローバルな協働の促進などが挙げられます。DAOは、従来の階層的な組織構造や中央集権的な意思決定プロセスに対する代替案を提⽰し、組織のあり⽅そのものを再定義する可能性を秘めています。
⽣成AI とDAO がキャリア構築に与える影響
さて、そういった本質的な価値を理解した上で、特に、⼈々のキャリア構築において、⽣成AIとDAOがどのような影響を与えるか３つの視点から論じみたいと思います。
知識の⺠主化と組織構造の変⾰
⽣成AIは、特定の組織や機関に依存せず、広範な知識にアクセスすることを可能にします。これにより、個⼈は組織の枠を超えて多様な情報や専⾨知識を得ることができます。つまり、従来の⼀つの専⾨職に専念する働き⽅を⼤きく変える可能性があります。
⼀⽅、DAOはフラットな組織構造を提供し、全てのメンバーが平等に意思決定に参加できる環境を作り出します。これにより、個⼈は従来の組織内での昇進や地位にとらわれない、新しいキャリアパスを描くことが可能になります。
スキルセットの多様化
⽣成AIの時代には、あらゆる職種において、広範なスキルセットや多⾓的な視点を持つことが求められるようになります。⽣成AIを効果的に活⽤するには、⼊⼒する適切なプロンプトを作成する能⼒が重要です。そして、⽣成AIからの出⼒を正確に解釈し、その結果を実際のビジネス課題に適⽤するには、データ分析スキルと批判的思考⼒が求められます。
同時に、DAO型の組織に参加して働くためには、その運営はスマートコントラクトによって⾏われるため、スマートコントラクトを⾃ら作成・展開・テストする能⼒が求められます。DAO内での意思決定プロセスやガバナンスモデルについての理解も不可⽋で、ガバナンスモデル⾃体の設計も求められることもあります。
グローバルな機会の拡⼤
⽣成AIとDAOのどちらも、地理的な制約を超えた働き⽅を可能にします。⽣成AIは⾔語翻訳や要約機能を提供し、異なる⾔語や⽂化背景を持つチームメンバー間のコミュニケーションを⽀援します。また、⽣成AIを搭載した社内ナレッジベースやチャットボットは、リモートワーカーが必要な情報に迅速にアクセスするのを助けます。DAOはブロックチェーン上で運営されるため、物理的な所在地を必要としません。インターネット接続さえあれば、世界中どこからでも参加できます。また、DAOの運営はスマートコントラクトによって⾃動化されているため、時差の問題を克服できます。これにより、個⼈は国境を越えた多様なプロジェクトに参加し、グローバルな経験を積むことができます。
企業の採⽤プロセスの変⾰
同様に⽣成AIの導⼊やDAOの発想が社会に浸透することで、企業の採⽤プロセスも⼤きく変わる可能性があります。こちらも、以下、３つの観点から⾒ていきます。
⼈材能⼒の正確な評価と透明性向上による多様な⼈材プールからの選抜
⽣成AIを⽤いた評価システムにより、求職者の能⼒やポテンシャルをより正確に評価することができます。従来の履歴書や⾯接だけでは⾒逃されがちだった、候補者の過去のプロジェクト経験、オンラインでの活動、ポートフォリオなどを分析し、潜在的な能⼒やスキルセットを評価し、その結果、従来の採⽤⽅法では⾒過ごされていた⾮伝統的な経歴を持つ⼈材の採⽤が可能になります。同時に、DAOの参加者の貢献度はトークンや投票権として可視化されるため、企業は実際のプロジェクト貢献度や専⾨スキルを基に⼈材を評価することが可能になります。
科学的かつ効率的な採⽤プロセス
⾯接の際の⾔語使⽤や⽂章表現を分析することで、コミュニケーション能⼒、リーダーシップ、共感性などのソフトスキルを評価できるようになります。⽣成AI は、⾔葉の選択や表現⽅法から、候補者の性格特性や適性を推測できます。さらに、特定の職位に必要なスキルセットを⽣成AI に学習させることで、その職位に最適な候補者を効率的に選別できます。AI は、求⼈要件と候補者のスキルセットを⾃動的にマッチングし、適合度をスコア化します。
また、DAOの活動はブロックチェーン上に記録されるため、過去の職歴を含め個⼈の実績や貢献度が透明化されます。これにより、企業は候補者の能⼒をより公平かつ客観的に評価することができます。
⾃律的な⼈材発掘
DAOの参加者は⾃発的にプロジェクトに貢献するため、企業は積極的で⾃律的な⼈材を⾒つけやすくなります。コーディング、デザイン、マーケティング、コミュニティ管理など、多岐にわたる役割があり、参加者は⾃⾝の強みを活かせる分野で貢献できます。これは、従来の受動的な採⽤プロセスからの脱却を意味します。
創造性の拡⼤と組織⽂化の変⾰
さらに、個⼈のキャリア構築や企業の⼈材獲得という⽬的に限らず、⽣成AIは新しいアイデアや解決策の発⾒を⽀援し、DAOは集合知を活⽤した意思決定を可能にします。これらを組み合わせることで、より⾰新的なアイデアやソリューションを⽣み出すことができます。⽣成AIがアイデアの初期段階を提供し、DAOのメンバーがそれを発展させるという形で、⼈間とAIの創造的なコラボレーションが可能になります。これにより、単独では⽣まれなかったような⾰新的なソリューションが創出される可能性があります。また、⽣成AIとDAOの活⽤により、企業⽂化も⼤きく変⾰できるでしょう。遠隔地にいる優秀な⼈材と効率的に連携できるようになり、企業は地理的な制約を超えて多様なチームを形成し、グローバルな視点での業務遂⾏が可能になります。⽣成AIが提供する分析と洞察を基に、DAOのメンバーはより情報に基づいた意思決定を⾏うことができます。24時間365⽇稼働するDAOの特性と組み合わせることで、迅速な意思決定と実⾏が可能になります。
まとめ
以上の考察から、⽣成AIとDAOは、キャリア構築、企業の採⽤プロセス、そして創造性の拡⼤において、⾰命的な変化をもたらす可能性を秘めているのが理解できたと思います。私たちはこれらの技術を理解し活⽤することで、より多様で柔軟な働き⽅と持続可能なキャリアの実現に向けた新たな可能性を追求し続けることが求められます。
この新しい時代において、技術の本質を理解し、その可能性を最⼤限に活かすことが、企業と個⼈の双⽅に求められています。⽣成AIとDAOがもたらす変⾰を積極的に受け⼊れ、適応していくことが、今後の成功への鍵となるでしょう。