DOL: Wage and Hour Division, News Release
アメリカDepartment of Laborによって、一部のExemptの従業員の最低年収が、今後段階的に上昇する事が発表されました。
1. Executive, Administrative, Professional
・これまでは$35,568
・2024年7月1日から$43,888
・2025年1月1日から$58,656
2. Highly Compensated
・これまでは$107,432
・2024年7月1日から$132,964
・2025年1月1日から$151,164
➡ こちらの最低年収は、2027年以降は3年ごとに更新される予定。
➡ ニューヨーク州とカリフォルニア州に関しては、別途Exemptの最低年収が定められている。
FLSAステータスや給与に関する注意点としては、次の事が挙げられます。
1. FLSAステータスの分類
・Exemptionは会社の裁量で定めるものでは無く、FLSA (Fair Labor Standard Act)が定める基準によって分類する必要があるもの。
・そのため、必ずしも「部下を持っていればExempt」という訳では無い。
・在米日系企業に見られる間違いは、Administrative, Professional, Outside SalesのExemptionに関するものが多い。
2. 適正給与額
・適正給与は一般に「産業」「勤務エリア」「職務内容」の3点でソートされた市場相場を参考にする事が多い。
・また、在米日系社会に関しては、アメリカの相場よりも低い事が多く、ソートしたデータをそのまま参考にする事は推奨されない。
・さらに、アメリカでは「基本給」「ボーナス」「保険」以外にも従業員の待遇の種類があり、それらをいかに組み合わせて魅力的なパッケージを作り上げるのかがポイントとなる。
文章：Kimihiro Ogusu, SHRM-SCP, 中央大学 非常勤講師
SolutionPort, Inc. President & Founder
Email: k.ogusu@solution-port.com
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